報告老闆 2020 Team Building , 回顧 2019 團隊建立 Top5 !

盤點2019年最受大家喜愛的活動!你都玩過了嗎?現在就跟著樂趣灣一起回顧你的團隊成就。

團隊建立 Top 5 : 金錢戰征

強調時間就是金錢的趣味競賽 – 有的吃有的玩,CP值最高!

台股站上喊了很久的萬二!這波行情你有跟到嗎?對於國際上的熱錢,不論你有沒有感覺,或許都應該來試試這款動靜皆宜、闔家歡樂的團隊遊戲,讓樂趣灣帶著你「狠狠賺一波」!

在金錢戰征這項遊戲裡,有一個很重要的觀念,關於「身分」。遊戲從開始到結束,會有三種身分:雇主、勞工、以及學生。各組需編制人力扮演以上三種身分,不同的身分則會有不同的任務需要執行。至於各身分人數的多寡,將留給各組自由安排,各組玩家必須要留意的是,在收入與支出之間取得平衡,遊戲才得以進行下去,不然將會面臨倒閉的風險。

雇主:維持營運,分派工作機會給勞工,減少開銷,讓利益最大化。

勞工:尋找符合經濟效益的工作機會,想辦法賺到更多的錢。

學生:努力進修,提升學歷,為日後的機會做準備。

終極目標:在時間內賺到最多錢的組別為贏家。

為了讓遊戲順利進行,金錢戰征將經濟體系概分為四大產業(可因應參加遊戲人數的多寡進行調整),分別是文教業、金融業、服務業、技術業。每一個產業又有不同的「工作限制」及「職務內容」,舉例來說,擔任服務業的雇主開放職缺,並設立「應徵條件」。則想應徵這項職缺的勞工需符合「高中學歷」,職務內容是「在該回合內打掃清潔完該區域」,當回合結束時,會根據勞工的學歷發放相對應的報酬,意即擁有碩士學歷的勞工,所領的報酬會比學士學歷者來的更多。

努力升級學歷來獲得更高的報酬吧!

就跟人生一樣,即便你沒錢沒資歷,但你有的是時間。遊戲進行的方式採回合制,玩家們可在每一輪回合中選擇「進修」或是「工作」。「進修」結束後需進行測驗,通過測驗即可升級「學歷」,學歷越高,在下一輪完成工作後所得到的報酬也會越高。如果你不想承受「進修卻無法升級學歷」的風險,也可以直接投入工作,立即獲得報酬。至於報酬的多寡,會受到玩家的學歷,以及僱傭的產業有所影響。

2019 最佳團隊建立遊戲 - 金錢戰征 Money Game | 樂趣灣 LeBay

每一個組別至少需留下2人經營自己的事業,也就是「製造工作機會」,該賺的要給別人賺,如此一來,整個社會才會處於一個供應平衡的狀態,有人賺錢,就有人付錢。在經過一定的回合之後,我們還會設立「突發事件」,讓營業額落後的玩家們有機會扳回一城,可能是金融海嘯,也可能是股市大漲,讓整個遊戲更貼近於時事。

以上 就是 2019 團隊建立 活動中的黑馬活動。

聽完以上的介紹,你是不是也躍躍欲試,想要和團隊們來一場「金錢戰征」了呢?

團隊建立 Top 4 : 紙皂船

紙皂船榮獲 樂趣灣 2019 團隊建立 創意活動大賞

童年之中許多細碎之物,不去想,什麼也沒有,一旦你想起,便歷歷如繪。還記得那些年你親手摺過的紙船嗎?這是一個來自鄉土小說家洪醒夫的創作靈感,且聽我們娓娓道來。

從「紙船印象」到「造船活動」

洪醒夫樸素的文字,反映出台灣早期農村社會的節儉,讀來使人倍感親切、溫暖動人。在一次偶然的際遇下回憶起他的「紙船印象」,也開啟了我們對於「手作活動」的另類思考。一直以來手作活動多過於個人取向,每個人專注在眼前的事物,活動重點往往在於把東西做的精美,做的漂亮。而我們想要做的是「一群人的手作」,強調的是團隊合作的精神。我們要讓一群人在短時間內上手,這活動不能太複雜,我們要讓過程中有樂趣,這活動就必須有挑戰,所以「簡單,卻充滿挑戰」就是這項活動的初心。用一句話來形容這項挑戰,「這艘船雖然不大,但裝的下我和你的夢想」,至於能不能到對岸去,就看你和你的夥伴。

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製作與設計

先求穩,再求快,確保船體不會下沉是初始階段的重點。為了讓這艘船足以承載兩位成年人的體重,我們花費了相當多的時間跟測試在設計規劃上,現在的成果可以說是只要照著我們提供的版型設計圖製做,來回划兩趟25公尺是沒有問題的。船體使用的原料是7mm的厚紙板,和一般市面常見的紙板相形之下扎實很多,在我們所提供的圖說當中,最大的設計重點在於「一體成型」的這個概念,他可以確實的避免船體在行徑過程中因接縫處浸水的可能。當然,如果團隊有更好的想法,都可依照自己的想法變更設計。

下水前的準備

團隊將船製作完成後,我們會給予適時的評估與建議,例如船身的中心以及兩側是否需要加強?每位紙船需有兩名成員乘坐,這兩人的位置該如何配置?除了船體的建議,我們也提供划槳的簡單教學,會在下水前統一教導大家握姿以及出力方式。而我們使用的槳均是通過IDBF國際龍舟協會標準的木製龍舟槳,握的輕鬆,划的也輕鬆。

2020 Team Building 紙皂船 : 團隊創意激發,充分展現信任力量 | 樂趣灣 LeBay

正式入水

那一刻,所有團隊的創意和合作精神將在一瞬間表露無遺,全員將船緩緩放置水上,下水的人扶著隊員,亦步亦趨地踏入船身,入水之後,船員們調整彼此的槳頻,掌握節奏,努力前進,其餘隊員在岸上給予支援,跟著船的行徑,一起朝對岸前進!唯有親身參加體驗過這項活動的,才能體會「紙皂船」所帶給你的驚喜!

團隊建立 Top 3 : 實境解謎

每個故事都有他的來處,更有他的益處

實境解謎是一種多人制的遊戲方式,其中動人的故事情節、豐富的遊戲指令、燒腦的解謎過程,都是令人上癮之處。

實境解謎的核心概念是將實際的場景轉換成遊戲中的關卡,並在道具、製作物等輔助之下,讓遊玩者感到身歷其境的活動體驗。為了增加遊戲本身的豐富性與耐玩度,有些劇本甚至提供真人扮演的「故事角色」,他們會打扮成與故事情節中相符的衣著與妝容,在不同的地點等待玩家們與其對話。有趣的是,他們的對白將會隨著故事進度的發展而有不同的內容,在這些對話的內容中藏著許多關鍵,玩家必須透過與角色互動的方式搜集線索,解開謎題,才能一步步往故事的結尾前進。實境解謎中的「實境」,是一種沈浸式體驗,解謎,是這項遊戲進行的方式。先有實境,後有解謎,你的團隊將在氣氛融洽的遊戲過程中進行分工合作,幫助故事中的角色找到自己的定位,也讓團隊中的成員,找到屬於彼此的定位。

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強調與人互動的遊戲體驗

在遊戲的過程中,我們將會引導玩家觀察周遭環境,並在路途中與組內、組外的成員串起合作的可能(因應不同的遊戲劇本將會有不同的玩法),過程中也能深入認識場地的各個角落。比起在家玩著單機遊戲,對著冰冷的電腦螢幕,實境解謎著墨的是和他人與周遭環境有更多的互動,隨著遊戲進度的發展,各組也將有機會開啟未知的事件,進行更高難度的挑戰。

鼓勵團隊合作,也鼓勵提出「為什麼」

所有的故事都有著意想不到的結尾,所有的角色也會有不為人知的一面,我們鼓勵玩家們在解謎的過程中務必要享受和角色對話的過程,因為隨著任務完成數量的提升,故事的進行度將會有不同的發展,這些發展都將影響著故事的結尾。角色與角色之間有不同的關聯,在解謎的過程中,多問「為什麼」,都是前往下一個劇本的關鍵。

實境解謎,可以說是創造了故事,也可以說是提供了平台,讓不同的企業團隊在這個平台上展開互助合作的過程,而每一個過程,都是最好的故事。

團隊建立 Top 2 : 自力造筏

腦力、體力、合作力的綜效 團隊建立 活動

建立你的友善職場文化

當環保意識抬頭,除了淨灘,你可以用其他的選擇來支持公司舉辦綠色活動。來一場探索戶外的自然漂流,藍天碧海,親近自然,也拉近彼此關係。

自然的寶藏,天然的資源

碧藍的天,綠色的草,清澈的溪流,在沿海地帶的自然生態下,讓我們一起思考一個問題。

「如果把你丟到一座孤島,給你一些竹子,一些浮筒,一些繩索,你可以去到多遠的地方?」

這項活動設計的目的,希望為你和你的團隊製造出一種「重建文明」的氛圍,放下手機,拿起資源,來到這塊陌生的土地,重新建立團隊合作的默契。

重建文明,先從對環境友善開始

這項自力造筏的活動所使用的全部器材,均以「非一次性使用」為主,希望將那些因活動所造成的資源浪費,對自然生態的影響降到最低。除此之外,我們的教練團隊,也常態性的在福隆海域一代舉辦淨灘活動,為地球的環境盡一份心力。

自力造筏 團隊建立 : 有限的資源下,我們一起共創奇蹟 | 樂趣灣 LeBay

最重要的兩件事:上船,與船上

你將會在這次的活動中和隊友建造出一艘屬於團隊的船,在造船的過程中,難免會有意見相佐的時候,無論如何都請記得,這是「你們的船」,這艘船屬於船上的每一位,全隊需要對各自的目標任務負責。歡迎大家上船!領導者應該懂得吸引對的人才,運用熱忱來帶領新員工上傳,並使他們快樂且期待每一天的工作,融入船上的大家庭。作為主管不能只有向下管理帶好自己的部門,更要做好向上管理為上司排憂解難,與其他部門相互支援,這樣公司才會真正成功。

自力造筏 團隊建立 : 有限的資源下,我們一起共創奇蹟 | 樂趣灣 LeBay

出航

團隊的船,下水之後即將迎風航行,領導者越快將它變成「我們的」船,「你們的」船越能全速前進。位階不重要,重要的是團結:不團結的團隊,就像一盤散沙,員工會感到厭惡而開始懶散,組織很快就會癱瘓。

出航吧!我們的船! 2020 Team Building GOGOG!!!

團隊建立 Top 1 : 龍舟

緊握不放、創造風浪 – 創造團隊革命情感就是一刻

回顧 2019 年,客戶指名度第一, 團隊建立 活動的冠軍,就是充分結合運動元素的龍舟了。相信在 2020 也會是相當熱門且具指標性的活動之一。

起源

龍舟比賽源起於中華民間習俗的龍舟競渡活動,是中國、越南、日本及琉球端午節的習俗之一,近三十年已發展為世界性的水上運動項目,盛行於世界各地的沿海、沿河區域,並於廣州主辦的2010年亞洲運動會,成為亞運會中的正式比賽項目。現今的世界性的龍舟比賽,最主要由兩個組織推動,其一為國際輕艇總會(ICF),另一則為國際龍舟聯合會(IDBF)ICF有會員國127國,由中國大陸主導的IDBF則有會員國53國。

划龍舟: 傳統中華文化, 各國搶辦 龍舟競賽, 龍舟 已列國際體育項目- 樂趣灣 Taipei Dragon Boat Festival : Chinese traditional culture.

構成龍舟的三個元素:槳手、舵手、鼓手

我們使用的是符合IDBF(國際性龍舟體育組織)的輕型競技龍舟,一艘船可坐二十個人,我們建議的配置是十八位槳手,一位舵手、一位鼓手,在這個建議配置的規劃之下,我們可以很快的讓團隊裡的每一位成員上手,即使是第一次划,也可以享受其中。

槳手:人數最多的單位,也是龍舟的主要動力來源。槳手們兩兩併坐,每位槳手的握姿、槳面入水的速度、坐姿、以及出槳的頻率,都會影響龍舟前進的速度,是主要的核心成員。

舵手:決定龍舟行進的方向,為固定船直線前進之最大功臣,在龍舟行進之時也可助划。

鼓手:是整個團隊的精神領導,從出發到終點,一個鼓手的節拍,能使槳手們整齊劃一,而且達到力量的最高點。

充滿魅力的龍舟魂

龍舟能磨練團隊間的協力合作,消除職級隔閡,這是許多企業選擇舉辦龍舟活動的主要目的。員工不分上下階層,齊當槳手,充分享受龍舟體驗的樂趣。也因為兩個小時的體驗時間有限,若事後對賽事有興趣,我們也鼓勵企業可組成龍舟隊,讓槳手、鼓手、舵手都由員工擔任,訓練愈久,龍舟隊的 Team Building 成果也愈根深蒂固。得獎與否不是重點,重點在於擁有相同的目標,在一段時間內整個團隊所做的犧牲。犧牲自己休息、睡眠的時間、朝著目標前進的那段過程,是最寶貴的經驗。

划龍舟 Team Building 團隊建立 : 划出團隊革命情感 樂趣灣 LeBay

企業化的龍舟體驗,有一個很重要的概念是,我們會讓參與活動的同仁了解到「沒有一個槳手的力量會大於其他所有人的力量,如果有任何一位槳手,自恃大力或經驗豐富,不願配合同伴,這只會令龍舟速度不進反退」。沒有團隊精神,事情怎能辦妥?合作時不應該先展現自己能力,要先顧及其他同事意見。藉著每一次划槳培養團隊精神,在言談、溝通之間建立情誼,「坐在同一條船上」的這些老生常談,似乎更能心領神會了。