別再傷腦筋了,辦活動前,先來了解 Team Building 團隊建立 及 家庭日 Family day 的區別吧!

「樂趣灣 你好!」

「你好,請問你們有什麼 Team Building 活動嗎?」

「有的,請問想辦在那一天呢?」

「目前還不確定,但我想先了解一下你們的收費方式,請問小孩跟大人是一樣的嗎?」

淺談團隊建立 Team Building

常聽到許多人想辦活動,但對於活動的定義,或許並不是每個人都那麼清楚。

身為專門承攬活動的製作團隊,我們當然希望每一場活動都能圓滿落幕,然而舉辦一場成功活動的首要條件,就是要釐清「辦活動的目的」。所有的活動,一開始都是從一個小小的動機萌芽,有動機很好,但是如果沒有將它化為清楚的目的,就會導致活動辦完卻沒有得到預期的收穫,這便是缺乏溝通的結果。

回到上述的對話,問題出在「主辦單位認為公司同仁一起出遊就算是 Team Building」,因此即便帶著小孩也可以參加。為此我們想釐清一下,關於 團隊建立 與 家庭日 兩者間活動屬性的不同。

團隊建立 – 目的

「創造從團體到團隊的情境式學習、使同仁在活動中進行知識共用的內部交易,練就目標一致的契合感,運用於職場與生活中。」

個人目標與團隊目標一致,是團隊學習的基本要件。當然我們無法在活動過程中否定或去除某位同仁心中的個人目標,但如果每個人的個人目標與團隊目標符合一致,便會大幅增進團隊學習的進化過程。這樣的活動經驗,由於每位同仁存在著生活經驗與知識技能的差異,每個人都可以發現自身的「比較優勢」。透過團隊學習的過程,接受他人的啟發和靈感,有利於提高團隊的整體競爭力。因此,如何在活動中增進彼此的認同感互相學習,是團隊建立活動中最主要的目的。

延伸閱讀:「你要認識一個人,跟他玩一個小時的遊戲,勝過一年的對談。」

家庭日 – 目的

「情感訴求是關鍵,如何巧妙的帶入企業感謝員工、犒賞員工的橋段、並增進彼此的情感交流,進而營造出家的感覺,讓他們把公司當成自己的家。」

同仁為了公司打拼,難免會有犧牲家庭時間、加班拚業績的時候,企業為了犒賞員工、拉近距離,舉辦具有向心力、趣味性、又希望讓員工放鬆的活動,並顧慮員工不想犧牲可貴的家庭時光,這時往往會鼓勵同仁攜家帶眷共襄盛舉。如何在活動中安排多人共遊的趣味互動,讓家人在遊戲中認識公司與其他同仁,進而產生「幸福企業」的凝聚感,這就是家庭日的目的。

團隊建立 or 家庭日?

經過以上活動目的初步分析之後,你了解公司想辦的是哪一種活動了嗎?

團隊建立重視的是「實質上的收穫」,老闆可能會問你,辦完這場活動,同仁們能得到什麼?對於之後的職場能有什麼樣的效益?這場活動本身所具備的涵義,行程是否具備獨特性,過程中的運動量,都是被評估的重要關鍵。

家庭日重視的則是「公司形象的建立」,因此,老闆往往希望越多人參加越好。加上攜家帶眷的條件之下,參加人數較多,活動時間也會被拉長,因此,如何設計出簡單、安全的活動流程,也更為重要。

不論是團隊建立或是家庭日,在事前進行充分的溝通,甚至製作問卷調查,在員工及主管之間取得良好的平衡,才能更切合公司真正的期待與需要。希望每一個看完此文的活動主辦者,都能辦出一場更甚於往的精彩活動。

別再傷腦筋了,辦活動前,先來了解 Team Building 團隊建立 及 家庭日 Family day 的區別吧!

「樂趣灣 你好!」

「你好,請問你們有什麼 Team Building 活動嗎?」

「有的,請問想辦在那一天呢?」

「目前還不確定,但我想先了解一下你們的收費方式,請問小孩跟大人是一樣的嗎?」

淺談團隊建立 Team Building

常聽到許多人想辦活動,但對於活動的定義,或許並不是每個人都那麼清楚。

身為專門承攬活動的製作團隊,我們當然希望每一場活動都能圓滿落幕,然而舉辦一場成功活動的首要條件,就是要釐清「辦活動的目的」。所有的活動,一開始都是從一個小小的動機萌芽,有動機很好,但是如果沒有將它化為清楚的目的,就會導致活動辦完卻沒有得到預期的收穫,這便是缺乏溝通的結果。

回到上述的對話,問題出在「主辦單位認為公司同仁一起出遊就算是 Team Building」,因此即便帶著小孩也可以參加。為此我們想釐清一下,關於 團隊建立 與 家庭日 兩者間活動屬性的不同。

團隊建立 - 目的

「創造從團體到團隊的情境式學習、使同仁在活動中進行知識共用的內部交易,練就目標一致的契合感,運用於職場與生活中。」

個人目標與團隊目標一致,是團隊學習的基本要件。當然我們無法在活動過程中否定或去除某位同仁心中的個人目標,但如果每個人的個人目標與團隊目標符合一致,便會大幅增進團隊學習的進化過程。這樣的活動經驗,由於每位同仁存在著生活經驗與知識技能的差異,每個人都可以發現自身的「比較優勢」。透過團隊學習的過程,接受他人的啟發和靈感,有利於提高團隊的整體競爭力。因此,如何在活動中增進彼此的認同感互相學習,是團隊建立活動中最主要的目的。

延伸閱讀:「你要認識一個人,跟他玩一個小時的遊戲,勝過一年的對談。」

家庭日 - 目的

「情感訴求是關鍵,如何巧妙的帶入企業感謝員工、犒賞員工的橋段、並增進彼此的情感交流,進而營造出家的感覺,讓他們把公司當成自己的家。」

同仁為了公司打拼,難免會有犧牲家庭時間、加班拚業績的時候,企業為了犒賞員工、拉近距離,舉辦具有向心力、趣味性、又希望讓員工放鬆的活動,並顧慮員工不想犧牲可貴的家庭時光,這時往往會鼓勵同仁攜家帶眷共襄盛舉。如何在活動中安排多人共遊的趣味互動,讓家人在遊戲中認識公司與其他同仁,進而產生「幸福企業」的凝聚感,這就是家庭日的目的。

團隊建立 or 家庭日?

經過以上活動目的初步分析之後,你了解公司想辦的是哪一種活動了嗎?

團隊建立重視的是「實質上的收穫」,老闆可能會問你,辦完這場活動,同仁們能得到什麼?對於之後的職場能有什麼樣的效益?這場活動本身所具備的涵義,行程是否具備獨特性,過程中的運動量,都是被評估的重要關鍵。

家庭日重視的則是「公司形象的建立」,因此,老闆往往希望越多人參加越好。加上攜家帶眷的條件之下,參加人數較多,活動時間也會被拉長,因此,如何設計出簡單、安全的活動流程,也更為重要。

不論是團隊建立或是家庭日,在事前進行充分的溝通,甚至製作問卷調查,在員工及主管之間取得良好的平衡,才能更切合公司真正的期待與需要。希望每一個看完此文的活動主辦者,都能辦出一場更甚於往的精彩活動。