SDGs的發展沿革
2012年聯合國永續發展會議在巴西里約熱內盧舉辦，本次的提案事先統合了MDGs並製成文件，最後經由當時193個會員國同意後成形。就在MDGs（千年發展目標，Millennium Development Goals）2015年底期限將至之時，2015年9月聯合國大會全體會員一致通過新的文件，就是《改變我們的世界：2030年議程永續發展》。
通過大會決議的這份文件通稱為《2030可持續發展議程》（The 2030 Agenda for Sustainable Development）。這份以英文寫成共35頁文件，文中列出17項目標、169項指標做為永續發展目標，SDGs就涵蓋在這份議程中。SDGs不僅銜接MDGs無法達成的課題，還包含了經濟成長、社會融合、環境保護等會相互影響的各項課題，並提出統一性的對策。相對於MDGs的對策只針對開發中國家擬定，SDGs更為普遍，不分開發中國家或先進國家，而是以所有國家為對象。
SDGs跟ESG有關聯嗎？兩者有何不同？
有人會問，SDGs與ESG有什麼不同。有不少人會把SDGs和ESG混為一談。簡單來說，ESG與SDGs雖然兩者目標相近，但應用的範疇與重點不同。ESG是投資方藉由金錢這個重要的工具，針對企業獲得的資源（不限於透過股票、債券等投資）是否對經濟、社會、環境產生正面影響，從長期視角來評價的投資方式。另一方面，「企業社會責任」和「創造共享價值」比較像是結合企業與社會的概念。投資人不會直接對社會造成影響，而是透過投資活動要求企業提升長期性的價值，讓企業努力解決社會問題，簡單來說，就是擁有間接性的影響力。
SDGs的架構則大許多，從企業、投資人、國家、地方政府、國際機構、教育機構、非營利組織、非政府組織、公民社會等所有利害關係人，從地球規模的社會議題到日常的消費行為、生活方式，以各種行動為對象，訂立遠大的目標。
總體來說，ESG更專注於投資者如何評估企業對經濟、社會、環境的正面影響，透過企業解決社會問題以創造長期價值。而SDGs則包含更廣泛的參與者，包括企業、投資人、政府、國際機構等，從全球社會議題到日常生活方式，都在其考慮範疇內。
聯合國在意且關注的事：關於SDGs 17大目標
聯合國提出的17大永續發展目標涵蓋各項面向，包括：消除貧困、消除飢餓、健康與福祉、優質教育、性別平等、乾淨水源與衛生設施、有價值的工作與經濟增長、工業創新與基礎建設、降低不平等、永續城市與社區、永續消費與生產模式、應對氣候變化、水下生物、陸地生物、和平公正與強大的制度、以及實施夥伴關係等。這些目標都對應到我們每天的生活，也反映出當前全球面臨的重要挑戰。
地球正在求救！為世界減塑的活動正夯
隨著氣候變遷議題的熱烈，為世界減塑的團建活動越來越受到重視。其中，「淨灘」這種活動就成為一種趨勢。這種活動不僅能提高員工對環境議題的認識，也能增強團隊凝聚力，同時實現SDGs中多個目標。隨著環境意識的提升，全球多個企業積極行動，以實際的行動實踐SDGs中的目標。其中，淨灘活動已成為企業履行社會責任，實踐環保目標的重要方式。此類活動不僅能提高員工對環境議題的認識，也能增強團隊凝聚力，並實現企業的永續目標。
以美國的宜家（IKEA）為例，該公司定期組織員工參加淨灘活動。除了響應SDGs中的「生態系統保護」與「氣候行動」，也進一步提升員工的環保意識。在活動中，員工對海洋塑膠污染的危害有了更深的認識，並藉此提升對公司環保理念的認同。
另外，日本的豐田汽車(TOYOTA)也常組織員工參加淨灘活動，除了有助於環保，同時也加強了員工間的團隊精神。透過此類活動，豐田成功實現了環保與團隊建立的雙重目標。
在台灣，也有許多企業如：元大集團、中華電信、光寶集團…等，定期舉辦淨灘活動，召集員工一同清理海灘垃圾。除了為地球盡一份心力外，這也增進了員工之間的關係，建立了更強韌的團隊精神。
以上案例均顯示，友善地球環境的活動為企業提供了一個實踐永續發展目標的平台，同時也為建立公司文化、增進員工之間的關係提供了一個新的方向。我們的公司也將以此為參考，結合自身的業務和企業文化，進一步推動永續發展。
改變世界，從改變企業的每一個你開始
改變世界，首先要從改變自己做起。企業的每一位員工都應該了解永續發展的重要性，並將此理念融入工作與生活。企業也應鼓勵員工參與永續相關的活動，以培養永續文化，實現企業的永續目標。只有每個人都行動起來，我們才能共同創造更美好的未來。
