客戶需求
面對來自COACH 全台不同門市與櫃點的成員，希望透過兩天一夜的活動，讓來自全台不同門市、櫃點的夥伴建立默契。透過樂趣灣的活動設計，讓第一次見面的夥伴能快速熟悉、信任彼此，凝聚團隊共同願景與行動力。
樂趣灣規劃
串聯會議 × 解謎任務 × 品牌晚宴
首日下午，在結束緊湊的年度會議後，團隊進入由樂趣灣設計的實境解謎任務，晚上則安排品牌晚宴，讓大家在輕鬆氛圍中交流，串起團隊合作主軸。
這次參加者幾乎都是第一次見面。樂趣灣設計了兩種不同破冰方式：
1.透過大喊名字結合動作接龍，營造活潑氛圍，特別適合店長與儲備幹部這類帶動力強的群體，迅速炒熱全場氣氛。
2.以「形容詞＋名詞」進行創意自我介紹，幫助彼此快速記住特徵，建立初步認識與第一層連結。
五大挑戰關卡 × 結合品牌精神
模擬組織挑戰：
沙盤對抗：在模擬戰場中進行策略演練，隊伍需快速制定作戰方案，強化團隊的戰術溝通與思考邏輯。
猜拳勝負：以極短時間做出判斷，在毫無預警的對決中比拼直覺與觀察力，是臨場決策力的極限挑戰。
矇眼奪寶：成員需在黑暗中尋找目標，完全依賴隊友的引導與信任，是對默契、溝通與團隊信任感的真實考驗。
最後以「COACH 國王問答」巧妙融入企業文化，引導夥伴在趣味挑戰中深化對品牌理念的理解與認同。
成果與回饋
團隊融合明顯提升
一開始，彼此互不認識，討論總是安靜而小心。但隨著任務展開，大家漸漸進入狀況，逐漸有人主動出聲、眼神交換，主動合作、協作對戰，團隊開始能自然分工、快速決策，彼此補位、提醒節奏，彷彿已合作多時。
在實境解謎的挑戰中，他們不只是一起過關，更在一次次討論與嘗試裡，找到了屬於這個團隊的默契與節奏，也默默建立起那份：我知道團隊會接住我的信任感。
品牌願景深化
透過遊戲式問答與任務融入品牌語彙，夥伴不只是認識彼此，更進一步對品牌願景產生實際理解與投入。任務也能觀察到團隊在非日常情境下的行動特質與互動風格，這些寶貴資訊未來可作為人才潛力評估與團隊配置參考。
