客戶需求
EY 安永聯合會計師事務所期待為即將加入的準新鮮人打造一場有溫度、有記憶點的迎新活動。如何在正式報到前，建立彼此的連結和信任？又如何透過活動設計快速破冰，讓夥伴感受到安永友善包容的企業文化，這也正是安永找到樂趣灣的原因。
樂趣灣規劃
樂趣灣設計一場融合團隊合作、任務挑戰與職場想像的 LEGO 主題工作坊，打造屬於安永的迎新活動，讓夥伴們運用樂高創造出未來所期望的辦公室。
闖關內容設計亮點：
本次活動設計了多個主要關卡搭配一項隱藏任務，每關皆圍繞安永的文化價值和工作情境精心策劃。參與者不只是破關，更是一步步深入了解安永：
- 團隊PK挑戰：兩組夥伴同時 PK，必須在時間內迅速計算與做出判斷，模擬實際職場中各項細節，需要準確、耐心、快速三者並重，分工合作才能達成！
- 情境應對關卡：融合了安永的各項盤點內容，讓參與夥伴體會不一樣的產業有不同查核方式，演練未來面對主管、客戶，該如何應對溝通和解決問題。
活動結束後，主持人也引導學員回顧反思，將每關所富含的安永價值串連起來。同時，透過不同空間的轉換，讓參與者自然地熟悉未來的辦公環境，自在地認識身邊夥伴。
成果與回饋
在四個小時的活動中，50多位安永新鮮人熱情參與。
夥伴們提到，與第一次認識的朋友合作解題時，本以為會有尷尬隔閡，但很快便投入彼此的節奏中，他說：
「我原本擔心會不自在，但沒想到第一關就合作得非常好，像是認識很久的隊友一樣！」
而在最後創建理想辦公室的環節中，夥伴們將自己對理想職場的想像具象化地拼砌出來。不僅出現了常見的健身房、咖啡吧、休息區設計，更有多組團隊默契地拼出了「心理諮商室」、「放鬆空間」等象徵身心照顧的設施。過程成為一場有形的反思，可以感受到新鮮人對安永的無限想像。
活動結束後，安永的人資團隊也回饋：
「從一開始的緊張、拘謹，到後來每個人都願意開口、主動和夥伴分享討論，這樣的轉變也讓我們更期待他們正式加入的那天，期待每個夥伴在自己的專業領域上發揮個人特質，與安永一起發光發熱！ 」
「這場活動不只是讓新人了解公司，更讓我們展現出安永多元、友善、包容的企業文化！」
