客戶需求
緯謙科技希望透過這次Team Building，讓主管們暫時放下繁忙的工作節奏，在輕鬆有趣的活動中達到高效放鬆，同時增進跨部門之間的互動與熟悉度。
參與活動的員工們來自不同部門，平時各自在不同崗位忙碌，這次活動也成為大家暫時放下工作、彼此交流與認識的難得機會。因此，除了放鬆身心，如何創造自然互動的機會，讓大家在合作中建立連結，也是這次活動的重要目標。本次活動共邀請 30 位跨部門主管參與，期望以低壓力、高互動的形式，拉近彼此距離。
從破冰到合作，讓團隊默契自然建立
樂趣灣將機甲擂台設計為四階段漸進式挑戰，精準對應企業團隊所需的四大核心能力：
競速模式：透過操作練習和破冰互動，降低參與門檻，讓成員快速熟悉彼此與遊戲機制。
堡壘打造：透過資源規劃與風險評估，引導團隊共同討論策略，培養協作與決策能力。
亂鬥模式：加入即時攻防與角色分工，考驗團隊溝通、應變與跨角色支援能力。
征服模式：整合前期累積的默契與策略，共同完成最終挑戰，建立團隊共識與執行節奏。
透過循序漸進的關卡設計，讓不同部門與職能的員工，也能在一次次討論、合作與挑戰中，自然建立默契，並確保不同年齡層與數位熟悉度的成員皆能參與。
客戶回饋
活動結束後，夥伴們回想起這場挑戰，談得最多的不是比賽勝負，而是一起合作的過程。
有人分享，因為這場活動認識了不同部門的夥伴，也拉近了彼此的距離；也有隊伍笑著回憶，一開始急著進攻、沒有看清局勢，因此錯失了勝利的機會，但大家一起討論策略、互相給建議的過程，反而成為最難忘的回憶。
讓合作，從認識彼此開始
機甲擂台考驗的是策略，但真正建立的，是信任；最後收穫的，是跨部門之間更緊密的連結。
這份共同完成挑戰的經驗，也成為未來攜手合作的重要基礎。
