DEI多元共融 企業人才永續關鍵!

DEI多元共融 企業人才永續關鍵!

集士國際 人才永續dei

DEI多元共融是什麼?

為何企業需要打造多元、公平、共容的DEI環境?

近年來在企業發展的領域中,除了備受矚目「ESG」、「CSR」外,「DEI多元共融」也逐漸走入大眾視野。從過往多提及的多元共融是指D&I (Diversity and Inclusion) ,在多方面的發展研究下加入了 Equity 成為現在的DEI。本文詳述DEI定義及組成,企業又為何要重視DEI及具體案例分享。

DEI(Diversity, Equity and Inclusion),中文可以翻為「多元、公平、共容」。為了深入瞭解DEI對企業的重要性,我們需先明確理解三個概念分別的定義:

一、Diversity 多元

多元,主要強調員工背景、特質的多樣性。此多樣性的定義不限於性別、年齡、種族、性取向等等,也廣於經驗、專業技能的多元性,企業將廣納人才的角度進行思考,並確保各種族群都有代表性。

二、Equity公平

公平,則是指如何對待多元的員工,期待每個人在組織內都要擁有公平的待遇、晉升機會,但公平與平等並不相同。平等指的是一視同仁,在相同起跑線上,而公平則是依照個體差異而給予不同待遇。

若是因為各種社會因素,原先在社會上就已遭到不公平對待,造成在起跑線上資源就產生了差異,那麼企業應制定各項措施,提供不利處境者「積極性的差別待遇」。

三、Inclusion 共融

共融,指企業該如何尊重、接納多元的員工,像是創造包容、接納的企業文化。在企業共融的文化中,人們能夠可透過打造友善環境,鼓勵員工主動表達不同視角的看法,真實展現自我,不必害怕被他人論斷,使公司擁有更豐富、多元的觀點。

集士國際 dei人才永續

而企業具備DEI多元共融,會帶來何種影響?我們可以從三個角度來思考:人才永續、企業決策、品牌共榮。

一、人才永續

企業擁有完善的DEI,代表員工擁有表達想法的機會。這與哈佛商學院領導教授Amy C. Edmondson提出高績效的團隊樣貌相符,當員工願意主動發表任何想法或疑問,而不擔心受罰,參與企業決策的同時,更提升對企業的歸屬感,這對留住企業人才有極大影響力。

二、企業決策

在接納更多元觀點的背景下,可將公司決策提升到另一個層次,對公司營收產生正面影響。此外,不只是營收層面,擁有多元背景共同參與決策,可以更多角度的進行考量。從創新能力來談,多元共融更是企業不可或缺的一環。

三、企業形象

DEI的崛起正在改變企業風貌,美國職場評價社群Glassdoor於2021年7月的調查,有76%的求職者會在入職時考慮公司的多元共融程度,甚至有三分之一的人表示不會應徵缺乏多元性的公司。而天下雜誌 Cheers 2023 台灣企業員工福祉大健檢也指出,有近八成求職者將「公司是否重視 DEI」,視為入職與留任的重要因素。這一轉變強調了一個更廣泛的趨勢,即無形的福利和公司的多元性變得和薪水及帶薪休假一樣重要,若少了這些難以吸引和保留頂尖人才。

天下所做的〈2023五大產業 TOP50 企業DEI現況分析〉報告也指出,臺灣各產業的龍頭幾乎都有國際佈局或生意往來,我們無法迴避DEI這項新考題。

而企業該如何更有效實踐DEI?其實可以這樣做。

企業有效實踐DEI?DEI案例分享——

一、德淵科技

德淵集團為臺灣最大熱熔膠製造商,40多年研發生產銷售經驗,行銷分布90多國,是台灣的上市公司,德淵科技一直以來堅持永續經營的理念,面對全球ESG趨勢,不斷加強對社會責任的承諾及人才競爭力的強化。不斷將「價值創新」、「刺蝟理論」、「綠材導航」、「成長飛輪」等核心價值透過多方的策略融入在企業文化中。

在2022年10月,德淵科技年度主管共識會議採取創新模式,打破過往邀請講師或是工作坊等方式進行團隊建立。選擇與樂趣灣合作,規劃一場獨特的Team Building活動。來自台灣、中國、越南的中高階主管,透過一鏡到底的影片拍攝方式,深化對公司企業價值的理解,並促進跨部門間的凝聚力。

活動過程中,成員熱切討論該如何在鏡頭前呈現,他們認為團隊的每一個人都是不可或缺的,設計動作呈現該成員的角色分工。在疫情的限制下,雖然中國與越南的夥伴無法到場,他們仍以視訊的方式共同討論,參與拍攝環節,彰顯了德淵員工之間對多元和共融價值的堅持。

DEI人才永續 集士國際
二、集士國際開發

近幾年政府開放國際移工來臺,補充人力市場短缺的問題。隨著市場需求增加,人力仲介業者爭相設立,導致業界服務品質良莠不齊。而集士國際開發秉持著「以人為本」的使命,期待維持高品質服務的同時,一併許下永續經營的承諾。

集士國際每年都會舉辦共識會議,讓公司內外勤的員工擁有共同建立團隊感的機會,外勤員工紛紛表示,儘管他們平時不會與內勤夥伴一同辦公,但依然能感受到公司的用心,因為公司給予許多資源和實質上的幫忙,才能讓他們無後顧之憂。集士國際用人唯才,不因身份、背景有所差異,呈現多元共融的人才永續價值。

感受到集士國際開發對人才的用心,我們為其規劃了18天的ESG挑戰內容。守護地球的同時,持續為人才永續盡一份心力。這18天的活動項目雖然簡單,卻一點一滴拉近臺灣員工和外籍員工的距離。從彼此互相學習一句語言開始,向外籍夥伴提問文化的不同,進一步分享自己最喜歡的事。活動成功拉近臺灣和外籍員工的距離,更將B型企業概念落實在員工身上。從環境、人才永續,全方面呈現集士國際開發的企業精神與價值。

DEI人才永續 集士國際

DEI在國際間,已然成為主流優勢,處在全球化時代,每間企業都無法迴避這個新考題。企業除了獲利,也有能力回答DEI存在目的,因為我們相信,人才——才是永續之本。

想打造專屬企業的DEI活動嗎?邀您共同打造DEI典範——

樂趣灣,累積多家跨國企業、上市公司合作經驗,專注於提供團隊建立活動策劃。我們已經成功舉辦超過1,000場次的活動,透過我們的經驗和策劃能力,協助您的團隊完成團結、合作、相互認識和學習的目標,讓您的企業朝著更有價值的目標前進。樂趣灣期待和企業夥伴,一同深耕議題、實踐多樣創新的 DEI 解方。

立即填單
文章快速導覽
图片链接

Get together, Work better!

2023 LeBay © All rights reserved

要求報價