在當今變化迅速且競爭激烈的商業環境中，企業的成功與否往往取決於團隊績效和協同作業能力。因此團隊成員能否不斷學習成長，追求自我進步，成為企業人才永續的關鍵指標之一；而團隊成員在職涯成長的路上，資方和人資可以提供什麼樣的協助？
或許一場既創新、快樂又有效的即興劇主題團隊建立課程，能解決企業眼中組織冷漠的困境。一堂有效的團隊建立活動，可以幫助成員靈活應對市場變化、創新並保持競爭力。而在市場上五花八門的團隊建立課程中，「表演藝術」主題課程以其創新且獨特的方式，或能有效幫助企業提升團隊凝聚力、溝通力及創造力。
你一定會好奇，表演藝術與團隊建立有何關聯？即興戲劇又該如何組織團隊，凝聚團隊向心力。本文將為您介紹六點關於表演藝術課程建立團隊的幫助：
一、深化團隊溝通
通過表演藝術課程，團隊需要直率地闡述行為思考脈絡。對組織而言，這樣的溝通方式能夠幫助團隊成員在工作中更加習慣或直觀地傳達想法和感受，從而促進同事之間理解和協作。此外，通過共同演繹一個角色，更能讓成員互相分享自己的觀點，或觀察到他人的盲點，進一步增強團隊凝聚力。
在課程中，講師會創造各種情境讓成員走入其中。像是成員需要想像自己身上擁有過重的包袱，透過肩負重物的身體姿態往目標處前進。過程可以觀察到所有人不同的想像力和做法，是以緩步行走，還是匍匐前進，每個舉動都能激發成員的思考邏輯和想像力。
二、建立自信
對個人而言，透過表演藝術主題課程，可以幫助克服在人群面前表現的緊張和恐懼，從而提升自信心。這樣的經驗不僅對於個人成長十分重要，也可以讓成員在商業演講場合或提案環節更加自信、有說服力。
在課程中，講師將引導成員在團隊面前進行演練，嘗試如何展現情緒，並在眾人面前自信表達。課程中中也會從互動和合作中獲得夥伴彼此的正面反饋，這些經驗更能在日常生活、工作中，幫助成員勇於面對各種挑戰。
三、團隊信任感
除了建立個人自信心外，表演藝術課程也能有效建立團隊信任感。進行傳接球練習時，成員們僅能透過眼神交流進行傳接球練習，這項演練能展現成員對他人需求的敏感度，同時能否迅速捕捉持球者的視線，或是自我觀察自己是將球傳給較為熟悉的夥伴時有無展現任何溝通技巧？過程有許多技巧及細節體現等待發掘。
四、創新思維・解決問題
表演藝術課程提供一個自在的肢體創作環境，激勵成員挑戰常規思維，探索未知的表達方式。講師會根據經驗給予場景設定，及身體動作的想像，讓學員試圖用自己的身體和思考，去呈現角色、畫面。這種思維的靈活性直接轉化為工作場景中的創新能力，讓團隊能靈活地應對變化，尋找新穎的解決方案來解決複雜問題。
五、增強領導力和團隊動力
而對高階主管而言，除了帶領團隊解決問題，如何增強領導力和團隊動力，也是建構團隊重要的一環。表演藝術課程恰好提供了在職場上少見的獨特視角來練習觀察和理解團隊現況，包括如何有效激勵和引導團隊。通過參與角色扮演和等相關活動，管理者可以實踐不同的領導風格和策略，學習如何根據團隊成員的獨特需求和動機來調整自己的管理方法。
六、促進壓力管理
表演藝術課程中的即興創作環節能夠幫助參與者學會如何面對壓力、適應變化和解決突發問題，能為團隊在面對工作壓力和挑戰時提供了寶貴的應對經驗。
在組織允許犯錯並彼此鼓勵的氣氛中，能帶出成員無畏無懼的態度，隨時準備展現自己、支援夥伴，為團隊貢獻正面能量外，更凸顯自信正向的自己。
總結來說，表演藝術課程通過其獨特的互動性和全面性，為企業團隊建立提供了一種新穎而有效的方法。這沒有劇本、變幻莫測的情況，如同職場瞬息萬變的生活，挑戰了成員的勇氣、反應和合作能力。不僅加強了團隊之間的溝通合作和管理者的成長，更加值了成員個人的軟實力，為企業團隊的持續發展和創新提供了強大的動力。
