在公司裡夥伴們專業背景不同，對彼此的了解有限。妥善規劃的Team Building 活動可以讓夥伴在輕鬆且專注的環境裡彼此熟悉，建立默契。

IDP是結合員工職位需求、專業及發展方向、經員工與企業主管討論，量身定制的個人發展計畫。對企業來說，如何留才，擁有更好的團隊。或許該從培育人才入手。

團隊凝聚，說穿了，就是學會用同理心看待彼此，用寬容的態度接納差異，用共同的理想匯聚力量。

如何持續為團隊的創新能力加值，並深入了解團隊的真正需求、激勵員工？失敗的Team Building 活動又會影響團隊什麼？此篇帶你一起來了解。

高效團隊不僅能夠提升工作效率，還能激發創新思維，快速解決問題，並在面對挑戰時展現出強大的適應能力。

近年來，企業內部培訓蓬勃發展。如何提升員工們的學習意願，同時實現培訓效益，便成為課程規劃的關鍵所在。

透過團隊建立活動，團隊成員共同反思內省。以下為你揭露的十大策略，將助你為公司打造一個繁榮穩定的工作環境..

團隊建立為培養 “企業文化” 的最佳途徑，也被視為企業的”軟實力”，這個元素在所有產業中被視為一項關鍵競爭優勢。從內部觀察，企業文化能夠鞏固…

除了成功減少碳排放外，企業需要以管理的方法來推動永續轉型，而改變行為的重要前提是「認知」。如何透過健全的管理模式…

炎炎夏日，全體員工一起參與 Team Building 活動的時刻又到了。「室內團隊建立」是您的最佳選擇！

打造卓越團隊：Tuckman & Jensen 的『團隊發展五階段』模型，結合團隊建立要素，精選五個階段的卓越團隊真實故事…